В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников может повлечь административную ответственность.

В связи с чем, разъясняем:

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.                      

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).          

  Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

 - сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).         

Главный специалист отдела трудовых отношений                 М.И. Картамышева

Неформальная занятость – является проблемой некоторых граждан.

Если работодатель не оформляет трудовой договор, то работник теряет гарантии, установленные трудовым законодательством.

В частности не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Это впоследствии влияет на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику также не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, и оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы или платит меньше того размера, о котором неофициально договорились и не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде. При этом он должен будет представить доказательства и свидетельские показания, которых нет. На работодателя незаключение трудового договора  влечет наложение административного штрафа  до ста тысяч рублей.

     Главный специалист отдела трудовых отношений                        М.И. Картамышева

Никто не забыт и ничто не забыто…
В преддверии празднования Дня Победы МКУ ТГП ТР «Молодежный центр» совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района была организована работа отряда «Новых тимуровцев», по оказанию социально-бытовой помощи ветеранам и труженикам тыла ВОВ, инвалидам и пожилым гражданам. Ребята так же навели порядок на мемориальных комплексах г.Тихорецка
05 мая 2017г. тимуровцы оказали помощь труженику тыла — Четверик Анне Ивановне. Поздравив ветерана с наступающим праздником, ребята принялись за работу. Активисты пропололи сорную траву, вынесли накопившийся садовый мусор.
Выполнив работу, ребята с интересом послушали воспоминания ветерана о тяжелых военных 1941-1945 годах. Анна Ивановна вспомнила, как с мамой, проводили отца на фронт. Время было очень тяжелое, голодное. Выживали своими силами.
Такие встречи очень важны как для ветеранов так и для молодого поколения. Ведь именно благодаря этим встречам сохраняется живая нить памяти и возрастает гордость молодого поколения за свою великую Родину.

Деревянко К.О.,
вед. специалист ЦЗН

        В рамках долгосрочной целевой программы «Содействие занятости населения», оказание безработным гражданам единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица,  индивидуального либо крестьянского (фермерского) хозяйства, центр занятости проводит мероприятия по содействию развития малого предпринимательства и самозанятости в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать собственное дело посредством создания малого предприятия, либо осуществления в иной форме предпринимательской деятельности.

       Условиями     предоставления     средств     на    развитие    предпринимательства    и самозанятости являются:

-    регистрация в установленном законодательством порядке гражданина, изъявившего желание организовать предпринимательскую деятельность, в качестве безработного в центре занятости населения с правом на получение пособия по безработице;

-    достижение гражданином 18-летнего возраста;

-    заключение договора между центром занятости населения и гражданином о получении средств на развитие предпринимательства и самозанятости;

-    решение (рекомендации) экспертной комиссии о целесообразности выдачи гражданину средств;

-    получение свидетельства на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или свидетельства о регистрации юридического лица;

-    получение в установленном законодательством порядке (при условии положительных результатов экспертизы бизнес-плана) безработным гражданином финансовой помощи на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

       Каждому начинающему предпринимателю из числа безработных, состоящих на учете, предлагается сумма в размере 117600 рублей + 800 рублей госпошлина.

         Средства на развитие предпринимательства и самозанятости считаются целевыми и предоставляются на следующие виды расходов:

-    расходы на текущий ремонт здания (части здания), сооружения, находящихся в собственности безработного гражданина или арендуемых зданий (части зданий), находящихся в муниципальной собственности;

-    расходы на приобретение основных средств (оборудование, мебель, (в том числе офисная), инструменты, электронно-вычислительная техника и иное оборудование для обработки информации, программное обеспечение, периферийные устройства, копировально-множительное оборудование, контрольно-кассовая техника и другое);

-    расходы на приобретение сырья, расходных материалов;

Если Вы заинтересовались нашим предложением,ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» приглашает Вас к сотрудничеству!

Адрес: 352120, г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69.

телефон «горячей линии» 5-11-10

кабинет № 2 Джафарова Фарида Адолетовна

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. № 100 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. № 101 ТК РФ).
Согласно ст. № 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. № 103 ТК РФ).
Когда по условиям производства в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст.№ 104 ТК РФ).
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст.№ 105 ТК РФ).

Ведущий специалист
отдела трудовых отношений                                                                                  Сподарева Я.С.