В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников может повлечь административную ответственность.

В связи с чем, разъясняем:

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.                      

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).          

  Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

 - сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).         

Главный специалист отдела трудовых отношений                 М.И. Картамышева