Сезон отпусков в самом разгаре. Но, иногда работодатели вынуждены вызывать на работу сотрудников, которые ушли в отпуск.

По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ. отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
День непосредственного отзыва работника относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет