Донорские дни можно брать по закону два раза за каждый случай, когда сотрудник сдавал кровь или её компоненты.

Первый день отдыха. Работодатель должен освободить сотрудника от работы в день сдачи крови и медицинского обследования (ч.1 ст. 186 ТК). Однако сотрудник может выйти и отработать этот день по своей инициативе или по просьбе работодатель. Тогда у донора есть право использовать донорский день позже.

Обратите внимание! Если донор работает во вредных или опасных условиях, привлекать его к работе в день сдачи крови нельзя (ч. 2 ст. 186 ТК).

Второй день отдыха. Право на донорский день сотрудник может реализовать уже на следующий день после того, как сдаст кровь (ч. 4 ст. 186 ТК). У донора есть право использовать день отдыха, когда ему удобно, но в течение года со дня, когда он сдавал кровь. День, например, можно присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК). Всё потому что год действует донорская справка, поэтому отслеживать сроки отгулов за сдачу крови обязательно. 

Донорский день после сдачи крови работник может присоединить к отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК). Нет запрета и на то, чтобы присоединить к отпуску выходной, который сотрудник не использовал в день сдачи крови. Отказывать сотруднику в присоединении дней за сдачу крови к отпуску нельзя