По результатам мониторинга за 1 полугодие 2022 года и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, в организациях Краснодарского края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаях на производстве, в организациях края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев со смертельным исходом в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.
За период с 15 февраля 2022 года по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников.
В целях профилактики производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах в организациях топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тихорецкого района администрация муниципального образования Тихорецкого района совместно с ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района и отраслевым профсоюзом организовали следующие мероприятия:
- целевое совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций выполняющих работы в колодцах и замкнутых пространствах 30 августа 2022 года на базе МУП ТГП ТР «Водоканал»;
- доведена до работодателей информация о важности проведения внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты, профилактических тренировок с работниками;
- запланировано рассмотрение данного вопроса на очередном заседании Тихорецкой межведомственной комиссии по охране труда.
 

Ведущий специалист                                                       Бойко Н.А.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
(г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. (861) 991-09-55,
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.)
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя: ул. Чернышевского, д.2, г. Тихорецк, Краснодарский край, Россия, 352120
телефон: 8(86196) 7-01-40, факс: 8(86196) 7-01-51;
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
• в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!
Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»
отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»
8(86196)5-11-10
телефон
Администрация муниципального образования Тихорецкий район
8(86196)7-55-26
телефон

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.
Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.
Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.
В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:
- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями                                                                            М.И. Картамышева

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».
По итогам 1 полугодия 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.
Работодатели получают немалые преимущества:
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист
отдела трудовых отношений                                          М.И. Картамышева

Интерактивный портал службы труда и занятости населения

Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов». На сходах граждан поднимается вопрос о преимуществах официальной занятости и выплаты работодателем официальной, «белой» зарплаты.
О случаях уклонения работодателями от заключения трудового договора с работником, невыплаты зарплаты, выплат в конвертах и иных нарушениях трудовых прав, вы можете сообщить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» по адресу: : г.Тихорецк ул.Гоголя 69, телефон (86191)5-11-10, либо в администрацию Архангельского сельского поселения Тихорецкого района, по адресу: ст.Архангельская ул.Ленина, 21, телефон 8(86196) 42-3-63